奶茶店员工与店主应该是平等合作关系

 新闻资讯     |      2019-11-09 13:20

  上班打工、打工族,等等词汇,见到的真的太多了,所以在所有人的感觉里面大家都在打工,坐班是打工,奶茶店的员工是打工。

  但是那是在“万恶的旧社会”,我们有自己的技能,我们凭本事吃饭,我们有自己对工作的认知,对生活的态度,我们不是指着你赏口饭吃,我们会公司创造财富,为社会创造效益,我们于公司于社会都有有价值的人。所以,我们不是打工族,更不是打工仔。做为老板,更要明白,你的员工不是打工仔。
 

奶茶店员工与店主应该是平等合作关系
 

  你们是合作关系

  很简单,当你店面的员工工作能力差的时候,你可以辞掉员工,当员工觉得老板不行的时候,我们同样可以辞掉老板。你们之间不是雇佣关系,是平等的合作关系,但是很可惜有很多老板意识不到这个问题,很多人会站在俯视的角度去看员工,觉得员工拿着你的工资,就该如何如何。这个是很错误的观点,你给员工发工资,员工为你创造效益,因为效益所以有工资,是平等的合作关系,希望奶茶店老板也能够明白。

  员工创造价值,更希望能学到东西

  现在的年轻人其实很有上进心,计划性和目标性很强,我可以在你奶茶店打工,可以一直做下去,但是我能够得到什么,除了基本的工资,是不是可以学到更多东西,是不是可以成长,是不是具有成长的空间。作为奶茶店老板,你自己就要考虑,你有多少东西可以教学员,要留住员工,有工资,更要提供足够的成长机制和成长空间。

  这就需要奶茶店老板给自己一个长远的打算,长远的发展计划和目标,如果没有,那你的奶茶店留不住精英,这也是很多奶茶店后继乏力的原因,老板和员工的发展计划不对等。

  当你有员工的时候,你是老板;当你能够给员工足够的知识的时候,你是老板;当你能够给员工足够的发展空间的时候你是老板;但是当你只是给了基本的温饱的时候,员工更高层次的需求你满足不了,你就不足以称为老板。

  所以你需要有更高的知识储备,不管是茶饮制作,店面管理、店面运营,当你自己一知半解的时候,你招不到真正的顶梁柱,作为老板如果是个二把刀,你招到的能够服你的员工就是三把刀、甚至更差,你俩半斤八两,奶茶店的倒闭只是时间问题。

上一篇:湖南永州新店开业|相约花芝,缘聚你我


下一篇:奶茶加盟店该做都做了,生意不好怎么办